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人(ren)民(min)網北京2月8日電 據人(ren)力資源社會保障部官方網站(zhan)消(xiao)息,人(ren)力資源社會保障部、全國總(zong)工會、中國企業聯合會/中國企業家(jia)協(xie)會、全國工商聯7日印發《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情(qing)防(fang)控期(qi)間穩定勞動關系(xi)支持企業復工復產的意(yi)見》(以下簡稱《意(yi)見》),對因(yin)依法(fa)被隔(ge)離導致不能(neng)提供正(zheng)常(chang)勞動的職(zhi)工,要(yao)指(zhi)導企業按正(zheng)常(chang)勞動支付其(qi)工資;隔(ge)離期(qi)結(jie)束後,對仍需(xu)停(ting)止工作進行治(zhi)療pin)鬧zhi)工,按醫療期(qi)有(you)關規(gui)定支付工資。對在春(chun)節假期(qi)延長(chang)假期(qi)間因(yin)疫情(qing)防(fang)控不能(neng)休(xiu)假的職(zhi)工,指(zhi)導企業應先安排補休(xiu),對不能(neng)安排補休(xiu)的,依法(fa)支付加ying)喙?省/p>

《意(yi)見》提出,鼓勵協(xie)商解決(jue)復工前的用工問題。對因(yin)受(shou)疫情(qing)影(ying)響(xiang)職(zhi)工不能(neng)按期(qi)到(dao)崗(gang)或企業不能(neng)開工生(sheng)產的,要(yao)指(zhi)導企業主動與(yu)職(zhi)工溝通,有(you)條件的企業可安排職(zhi)工通過(guo)電話、網絡等靈活的工作方式在家(jia)上班完成工作任(ren)務;對不具備遠程辦公條件的企業dan) yu)職(zhi)工協(xie)商優先使用帶薪年休(xiu)假、企業自設(she)福利假等各(ge)類假。要(yao)指(zhi)導企業工會積(ji)極動員職(zhi)工與(yu)企業同(tong)舟共濟,在兼顧企業和勞動者雙方合法(fa)權益的基礎上,幫助企業盡可能(neng)減(jian)少受(shou)疫情(qing)影(ying)響(xiang)帶來(lai)的損失。

《意(yi)見》表示,鼓勵靈活安排工作時間。在疫情(qing)防(fang)控期(qi)間,為減(jian)少人(ren)員聚(ju)集,要(yao)鼓勵符合規(gui)定的復工企業實施靈活用工措施,與(yu)職(zhi)工協(xie)商采(cai)取(qu)錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承xie)Ufu)疫情(qing)防(fang)控保障任(ren)務需(xu)要(yao)緊急加ying)嗟鈉笠擔(dan) 詒U俠投 呱硤褰】島屠投 踩 那疤嵯攏 zhi)導企業與(yu)工會和職(zhi)工協(xie)商,可適當延長(chang)工作時間應對緊急生(sheng)產任(ren)務,依法(fa)不受(shou)延長(chang)工作時間的nan)拗啤/p>

《意(yi)見》規(gui)定,指(zhi)導規(gui)範用工管(guan)理。在疫情(qing)防(fang)控期(qi)間,要(yao)指(zhi)導企業全面(mian)了解職(zhi)工被實施隔(ge)離措施或政府(fu)采(cai)取(qu)的緊急措施情(qing)況,要(yao)求企業不得在此期(qi)間解除(chu)受(shou)相關措施影(ying)響(xiang)不能(neng)提供正(zheng)常(chang)勞動職(zhi)工的勞動合同(tong)或退回被派遣勞動者。對符合規(gui)定的復工企業dan) yao)指(zhi)導企業提供必(bi)要(yao)的防(fang)疫保護和勞動保護措施,積(ji)極動員職(zhi)工返崗(gang)。對不願復工的職(zhi)工,要(yao)指(zhi)導企業工會及時宣講(jiang)疫情(qing)防(fang)控政策要(yao)求和企業復工的重要(yao)性,主動勸導職(zhi)工及時返崗(gang)。對經勸導無效或以其(qi)他非正(zheng)當理由拒絕返崗(gang)的,指(zhi)導企業依法(fa)予以處理。鼓勵企業積(ji)極探索穩定勞動關系(xi)的途徑和方法(fa),對采(cai)取(qu)相應措施後仍需(xu)要(yao)裁員的企業dan) yao)指(zhi)導企業制定裁員方案,依法(fa)履行相關程序,妥善處理勞動關系(xi),維(wei)護企業正(zheng)常(chang)生(sheng)產經營秩序。

《意(yi)見》表示,支持協(xie)商未返崗(gang)期(qi)間的工資待遇。在受(shou)疫情(qing)影(ying)響(xiang)的nan)映俑垂?蛭捶蹈gang)期(qi)間,對用完各(ge)類休(xiu)假仍不能(neng)提供正(zheng)常(chang)勞動或其(qi)他不能(neng)提供正(zheng)常(chang)勞動的職(zhi)工,指(zhi)導企業參照zhan)jia)關于停(ting)工、停(ting)產期(qi)間工資支付相關規(gui)定與(yu)職(zhi)工協(xie)商,在一(yi)個工資支付周期(qi)內的按照勞動合同(tong)規(gui)定的標(biao)準支付工資;超過(guo)一(yi)個工資支付周期(qi)的按有(you)關規(gui)定發放生(sheng)活費。

《意(yi)見》提出,支持困(kun)難(nan)企業協(xie)商工資待遇。對受(shou)疫情(qing)影(ying)響(xiang)導致企業生(sheng)產經營困(kun)難(nan)的,鼓勵企業通過(guo)協(xie)商民(min)主程序與(yu)職(zhi)工協(xie)商采(cai)取(qu)調整薪酬、輪zhi)諑中xiu)、縮短工時等方式穩定工作崗(gang)位(wei);對暫無工資支付能(neng)力的,要(yao)引導企業與(yu)工會或職(zhi)工代表協(xie)商延期(qi)支付,幫助企業減(jian)輕資金周轉壓力。

《意(yi)見》規(gui)定,保障職(zhi)工工資待遇權益。對因(yin)依法(fa)被隔(ge)離導致不能(neng)提供正(zheng)常(chang)勞動的職(zhi)工,要(yao)指(zhi)導企業按正(zheng)常(chang)勞動支付其(qi)工資;隔(ge)離期(qi)結(jie)束後,對仍需(xu)停(ting)止工作進行治(zhi)療pin)鬧zhi)工,按醫療期(qi)有(you)關規(gui)定支付工資。對在春(chun)節假期(qi)延長(chang)假期(qi)間因(yin)疫情(qing)防(fang)控不能(neng)休(xiu)假的職(zhi)工,指(zhi)導企業應先安排補休(xiu),對不能(neng)安排補休(xiu)的,依法(fa)支付加ying)喙?省/p>

編輯(ji)︰熊雪(xue)華

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